Checklist RH post-levée de fonds

Lever des fonds, c’est souvent un tournant majeur pour une startup. L’énergie est focalisée sur le produit, la traction, le recrutement… et c’est normal. Mais une fois la levée faite, un nouveau défi se présente : transformer cette injection de cash en vraie croissance. Et pour ça, il ne suffit pas de recruter plus. Il faut structurer mieux.

1. Vous avez un plan de recrutement clair (et réaliste)

Pas juste une feuille avec « +20 hires ». Un vrai plan.

Quels rôles sont prioritaires ?
Quelle est la séquence de vos recrutements ?
Avez-vous les bons outils (ATS, grille d’évaluation, expérience candidat) ?
Les managers savent-ils recruter ? (spoiler : souvent, non)

💡 Une levée ne sert à rien si chaque recrutement est un pari.

2. Les rôles sont bien définis (et partagés)

Recruter vite, sans avoir clarifié les responsabilités, c’est prendre le risque de créer plus de confusion que de valeur.

Les fiches de poste sont-elles claires ?
Les nouveaux rôles sont-ils bien articulés avec les existants ?
Votre équipe sait-elle qui fait quoi et pourquoi ?

💡 Un organigramme flou devient un vrai frein dès qu’on dépasse les 15-20 personnes.

3. Vos managers sont outillés

On attend souvent des managers qu’ils recrutent, onboardent, évaluent, coachent… sans leur avoir jamais appris à le faire.

Ont-ils été formés à conduire un entretien ?
Savent-ils donner un feedback ?
Ont-ils des repères RH (entretiens, objectifs, suivi) ?

💡 Les bons managers ne tombent pas du ciel. Ils s’accompagnent, eux aussi.

4. Le cadre RH est posé

Quand la boîte grossit, l’informel ne suffit plus. Il faut un socle.

Contrats, process, conformité : tout est-il carré ?
Les salariés comprennent-ils leurs droits et leurs obligations ?
Avez-vous anticipé les sujets collectifs (CSE, élections, etc.) ?

💡 Un cadre bien posé, c’est de la sérénité à long terme. Pas du flicage.

5. Votre culture tient la route

En hypercroissance, la culture peut vite se diluer… ou devenir un mythe.

Votre promesse employeur est-elle claire (et tenue) ?
Les rituels internes sont-ils adaptés à votre taille ?
Votre communication interne est-elle lisible ?

💡 La culture, ce n’est pas du blabla. C’est ce qui fait que les gens restent.

En résumé ?

Une levée, c’est un coup d’accélérateur. Mais sans structuration RH, c’est aussi un risque de perte de contrôle. Chez Floori, on aide les startups à poser les bases qu’il faut — sans ralentir, sans bullshit, et surtout, sans attendre que ça devienne critique.

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